وزیر آموزش و پرورش گفت: گفت: تلاش ما این است که آموزشوپرورش را از سیاستزدگی، سلیقهگرایی، حزبگرایی و جناحگرایی دور کنیم.
به گزارش خبرنگار مهر، علیرضا کاظمی وزیر آموزش و پرورش در سی و نهمین اجلاس مدیران و رؤسای آموزش و پرورش کشور حضور پیدا کرد و گفت: اولین نقطه مدیریتی این است که ایمان و اتکال به خداوند منان را در همه امور به یاد داشته باشیم. هیچکس جز خداوند منان یار و یاور ما نخواهد بود و نباید برای جلب رضایت افراد، از مسیر خدمت به خداوند و نظام فاصله بگیریم.
وی افزود: دوره مدیریتی من و شما بهسرعت تمام میشود. دهها وزیر آمدهاند و رفتهاند، اما باید به یاد داشته باشیم آن چیزی که در مقابل خداوند عرضه میکنیم، باید رنگ و بوی خدایی داشته باشد. بنابراین، برای ماندن در پست و جایگاه مدیریتی، نباید خدای نکرده خدا را فراموش کنیم و به این و آن متوسل شویم.
کاظمی ادامه داد: همیشه باید از خدا بخواهیم که تا زمانی که برای این نظام مفید هستیم، خودش کمک کند تا بتوانیم، حتی علیرغم میل باطنی، بمانیم و خدمت کنیم و هر زمانی که وجود ما برای این نظام و خون شهدا مضر است، خودمان کنار برویم.
وی با بیان اینکه «برای ماندن در این جایگاهها نباید چیزی را جز عزت و استقلال آموزشوپرورش قربانی کنیم»، گفت: تلاش من این است که آموزشوپرورش را از سیاستزدگی، سلیقهگرایی، حزبگرایی و جناحگرایی دور کنیم و در راستای دولت چهاردهم، نظام جمهوری اسلامی ایران و ولایت فقیه حرکت کنیم.
کاظمی «قدرت تصمیمگیری، عدالت در تصمیمگیری و سرعت در تصمیمگیری» را از مهمترین شاخصههای یک مدیر در جمهوری اسلامی ایران دانست و اظهار کرد: تصمیمگیری بهموقع، تصمیمگیری قبل از ورود به مسئله و موضوع و در نهایت تصمیمگیری درست، از مهمترین شاخصههای یک مدیر است.
وی گفت: این مواردی که عرض میکنم، اعتقاد من است و به آن عمل کردهام. آقای دکتر امانی هم حتماً میدانند که ما در زمان جنگ، نشستیم و برای امتحاناتی که دو ماه بعد با آن مواجه بودیم، تصمیم گرفتیم که چه کاری باید انجام دهیم. ما هر شب جلسه برگزار کردیم، تصمیم گرفتیم و پای تصمیم خود ایستادیم.
کاظمی بر ضرورت تصمیمگیری با استفاده از خرد جمعی تأکید کرد و افزود: باید بهموقع تصمیم بگیریم، با خرد جمعی تصمیم بگیریم و درست تصمیم بگیریم.
وی «مشورت، خردورزی، استفاده از خرد جمعی، مشارکتپذیری و مشارکتجویی» را از دیگر اصول مدیریتی عنوان کرد و گفت: نگاه من به مدیریت، نگاه به یک مدیریت درست و مبتنی بر مشارکت است.
کاظمی با اشاره به اهمیت حفظ کرامت کارکنان اظهار کرد: من آمادهام برای این موضوع همه چیز را فدا کنم، اما حتی یک نفر از همکاران عزیزمان نباید ضایع شود. باید بدانیم که کار میکنیم و مدیر بدون نیروی انسانی و بدون استفاده از توانمندیهای افراد، مدیر نیست.
وی ادامه داد: ما باید تقسیم کار روشن داشته باشیم. همه شما میدانید که از روز اولی که آمدیم، برنامه را تقسیم کردیم؛ این تکلیف برای شما، این تکلیف برای شما و این تکلیف برای معاون مربوطه. برای هر شاخص نیز مسئول مشخص کردیم و برای همه این موارد کارگروه تشکیل دادیم تا وظایف و مسئولیتها روشن باشد.
کاظمی «انسجام فرهنگی» را بالاترین سرمایه یک دستگاه دانست و گفت: انسجام یعنی درک مشترک از اهداف، برنامهها، روشها، ابزارها و مسیر. به این، کار تیمی گفته میشود. کار تیمی این نیست که دوستان، رفقا یا همحزبیها را کنار هم قرار دهیم؛ بلکه هر کس در هر جایگاهی که توانمندتر است، باید بتواند وارد کار شود.
وی درباره نقش روابط عمومی و اطلاعرسانی نیز گفت: روابط عمومی در اطلاعرسانی امروز، صرفاً ارائه خبر نیست؛ بلکه ارائه تحلیلهای درست، حلقه اتصال سیستم به ذینفعان، اقناعسازی، پاسخگویی، مطالبهگری و تبیین دستاوردها بسیار مهم است.
کاظمی بر ضرورت تقویت روابط عمومی تأکید کرد و افزود: باید روابط عمومی را بهشدت تقویت کنیم، چراکه در این حوزه ظرفیت بسیار زیادی داریم.
وی «کنترل خشم و قدرت حل تعارض» را یکی دیگر از الزامات مدیریتی دانست و گفت: یکی از مسائلی که به سیستمها آسیب میرساند، تعارضات درون سیستم و بیرون سیستم است. سیستمی که دچار تعارض شود، فرو میریزد.
کاظمی خطاب به معاونان و مدیران کل بر ضرورت همافزایی تأکید کرد و گفت: معاونان و مدیران کل باید همافزا باشند و تعارضات را حل کنند. برخورد و حذف افراد، بدترین مدل حل تعارض است.
وی افزود: توصیه میکنم دوستان عزیز، حداقل پنج درصد از کار خود را روی حل تعارضات و پیشگیری از تعارضات بگذارند و مراقب باشند. بارها گفتهام مدیری که نمیتواند تعارضات درونسیستمی خود را مدیریت کند، نمیتواند در حوزههای دیگر نیز موفق باشد.
کاظمی بر ضرورت مقابله با فساد و سوءاستفادههای احتمالی تأکید کرد و گفت: مدیران باید نسبت به مبارزه با فساد و سوءاستفادههای مشخص حساس باشند و اجازه ندهند چنین مسائلی به مجموعه مدیریتی آسیب بزند.
کد مطلب 6917879
-
راهکار مدیریت تعارض منافع در نظام سلامت چیست؟
-
اراده جدی برای حفظ باغستان در قزوین وجود دارد
-
لزوم از بین رفتن تعارض در سند تحول آموزش و پرورش/ مشکلات با عزل کردن حل نمی شود
-
کرسی مفهوم شناسی و گونه شناسی تعارض اخلاقی برگزار شد
-
سرنوشت مرگ سیاوش را تغییر دادیم/ جای خالی شاهنامه در بازیهای رومیزی
-
ترکیب کاروان ایران برای بازی های پاراآسیایی ۱۷۱ نفره شد
-
کاظمی: آموزشوپرورش باید از سیاستزدگی و جناحگرایی فاصله بگیرد
-
پارچهبافی سنتی گروگ؛ میراثی که در تار و پود فراموشی گرفتار شده است
-
پیشنهادات ۲۶گانه حزب موتلفه به پزشکیان؛ نقشه راه ایران ۱۴۵۰ تدوین شود
-
دستگیری سارق مسلح موتورسیکلت در دزفول
-
هشدار درباره سرعت سالمندی ایران؛ از هر ۴ ایرانی یک نفر سالمند میشود
-
پروازهای بندرعباس – اهواز راه اندازی میشود
-
تقویم آموزشی دانشگاه صنعتی شریف برای سال تحصیلی ۱۴۰۵-۱۴۰۶ اعلام شد
-
پیشگیری از تغییر کاربری ۱۷۷ هزار هکتار اراضی کشاورزی در خوزستان
-
عامل قتل ۳ جوان معمولانی دستگیر شد
-
واکنش قطر به بازداشت خلبانان ایرانی
-
امروز صدای انفجار در محدوده جنوب اصفهان شنیده میشود
-
اجرای انفجار کنترلشده اکتشاف در معدن سیمان شیراز
-
اتفاق باورنکردنی از لگد دو پیشکسوت به در اتاق مدیرعامل پرسپولیس!
-
ادارات خوزستان روز دوشنبه دورکار شدند
-
موج گرما ساعت کاری ادارات مهران و دهلران را امروز کاهش داد
-
مفقودی ۳ طبیعتگرد در ارتفاعات کوه کمتال جلفا
-
تحلیل عملکرد تراکتور در نخستین هفته لیگ برتر/ شرط بهتر شدن پرشورها
-
عقبنشینی سنتکام از انتشار یک نقشه جنجالی+ عکس
-
روزنامههای اقتصادی یکشنبه ۲۵ مرداد ۱۴۰۵
-
روزنامههای ورزشی یکشنبه ۲۵ مرداد ۱۴۰۵
-
روزنامههای صبح یکشنبه ۲۵ مرداد ۱۴۰۵
-
روزنامههای اقتصادی شنبه ۲۴ مرداد ۱۴۰۵
-
روزنامههای ورزشی شنبه ۲۴ مرداد ۱۴۰۵
- قیمت شیشه سکوریت
- سفیر
- خرید طلای آب شده
- قیمت موکت
- تور کربلا
- استند تسلیت
- مداحی اربعین
- دوربین مداربسته
- مرجع پاسخ معتبر پزشکان
- فروش مواد شیمیایی
- قیمت ایمپلنت
- قطعات لباسشویی
- آموزشگاه تیزهوشان
- بلیط هواپیما
- پرشین هتل
- نمایندگی بوش در تهران
- بهترین جراح بینی
- آموزشگاه زبان ملل
- قیمت و خرید سمعک نامرئی
- مهرینو
- تهران تایمز
- روزنامه آگاه